Jedoch habe ich aufgrund der Coronakrise nur 175 Zeitungen bekommen, weil es Probleme mit der Produktion gab. Sie sollten sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der prüfen kann, ob die Bedingungen dafür gegeben sind. Welche Optionen hätte ich im ersten Schritt, ohne Anwalt auf dem Arbeitsgericht? eine Provision vom Händler, z.B. Für Links auf dieser Seite erhält FOCUS ggf. Mein Chef meinte, er kalkuliert die Baustelle hoch. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a94134c87781f45f908bbd1722d8d1d8" );document.getElementById("effa03d135").setAttribute( "id", "comment" ); © 2021 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss, Ein wichtiger Parameter, bis zu welcher Höhe ein Lohnabzug vorgenommen werden darf, ist die sogenannte. Hallo mir wurde Urlaub genehmigt und dann hat der chef ( nach dem urlaub) sie mir einfach als unbezahlter Urlaub eingetragen mit der aussage das ich habe keinen urlaub mehr und der für nov und dez muss erst erarbeitet werden ist das so rechtlich ok? Angela Merkel: Gehalt und Vermögen der Bundeskanzlerin, Sahra Wagenknecht: Partner, Porsche, Alter, Größe, Alice Weidel von der AFD: Frau, Söhne, Vermögen, Christian Lindner: Ex-Frau, Freundin, Vermögen, Für das Austragen von Zeitungen gibt es keine allgemein verbindlichen Regeln für die Lohnhöhe. Heute wurden mir knapp 70,- überwiesen statt 450,-, d.h. er hat mir wohl Geld für den Urlaub abgezogen den ich nehmen MUSSTE weil ER die Praxis zu hatte. Diese Woche, Dezember 2019, kommt jetzt ihr Chef und sagte, dass die Lohnbuchhaltung festgestellt hat das sie ab Juni 2019 zu viel Lohn bekommen hätte. Nun zahlt er mir für 4Monate keinen Gehalt und ich soll trotzdem zur Arbeit. Und zwar wird bei uns so gerechnet : 9 Arbeitsstunden : 6 Arbeitstage = 1,5 Std pro Tag Jetzt hat mein Arbeitgeber mir aber auch nur 12 € bezahlt. Dieser wurde nach einigen Monaten auf 13,00€/Std. Bei Gehaltsempfängern wird ja auch nichts abgezogen. Aber auch das Austragen von Prospekten oder Zeitschriften ist … Hallo Anja, Darf mein chef mir die auslöse streichen wenn er meinen lohn etwas anhebt obwohl sie arbeitsvertrag steht. Denn bei dieser Rechnerei von meinem Arbeitgeber bekomme ich dann weniger Geld. Er hat mich vom baustellenmontouer zum lkw fahrer Umgeswitscht. Ob er sich hier im Rahmen des Arbeitsvertrages bzw des Gesetzes bewegt, kann nur ein Anwalt mit Einblick in den Arbeitsvertrag sagen. und zum beispiel wenn ich einen Rechtsanwalt einschalte,und die Arbeitgeber sagt zum Beispiel ,dass ich zur Arbeit ohne Entschuldigung oder krankfähigkeit nicht gekommen bin. da sich Ihr Anliegen recht komplex gestaltet, können wir Ihnen nur raten, den Rat des Anwalts abzuwarten, der Ihre individuelle Situation prüfen und sich ggf. Darf bei Minusstunden ein Lohnabzug erfolgen? Ich habe ihr gesagt, dass der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub gelten machen könnte und ihren Lohn kürzen kann. Kerstin. Falls Unklarheiten bestehen, können Sie den Arbeitsvertrag einem Anwalt vorlegen, der kann Ihnen für Ihren Einzelfall genauere Auskünfte erteilen. Bei hundert Stück haben Sie also 15 Euro verdient. Wenn keine Atteste vorhanden sind, kann der Arbeitgeber unentschuldigtes Fehlen sanktionieren. Dieser kann Sie individuell beraten und ggf. In diesem Fall sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. In meinem Vertrag ist unten ein Zusatz wo steht: Wegen Saisonbetrieb können in der Hauptsaison Überstunden anfallen, die außerhalb der Saison wieder 1:1 abgegolten werden. Guten Morgen , ist es rechtens , dass ein Arbeitgeber nach Kündigung des Arbeitnehmers ohne Vorankündigung einen Betrag vom Gehalt abbucht , der durch angeblich zuviel gefahrene Kilometer entstanden sei ? Klar haben die Mitarbeiter auch raucherpausen gemacht und dazu auch gestemmpelt. Darf er das? Wer dauerhaft auch nachts Zeitungen austrägt, hat zudem Anspruch auf einen Nachtzuschlag in Höhe von 30 Prozent, so ein, Wenn Sie Tageszeitungen austragen, kann es zudem sein, dass Sie. Kurz um, Aus den 4,5 Fehltagen in 2018 sind 5 geworden, ein halber Tag Resturlaub aus 2019 bleibt unbeachtet. Bin mitte juli zu meinem AG gegangen und habe ihm erzählt was los ist und ihn gefragt ob ich auf 450 euro basis runtergestuft werden kann. wir dürfen leider keine Rechtsberatung anbieten und raten Ihnen deshalb Ihre Angelegenheit einem Anwalt zu schildern. ich bin LKW Fahrer. kann. ist das zulässig das er den Arbeitern ihren lohn reduziert.? Lohnabzug bei Krankheit – der wohl gängigste Fall. Mein Chef will mir die anfallenden Kosten vom Lohn abziehen. Ist das rechtens? Zeitung austragen: Das ist der Lohn Seit vielen Jahren gilt der Nebenjob als Zeitungszusteller als beliebter Neben- oder Ferienjob bei Schülern und Studenten. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Wie ist der Urlaub im Arbeitsvertrag geregelt? Hallo hätte eine Frage wegen urlaubsstunden bin 8 Tage im minus Gewässer mein Arbeitgeber hat mir die 8 Tage die Stunden vom Lohn abgezogen sind 400 Euro darf er das ?? Das Kind ist nicht behindert oder so etwas, “nur” eben in der Vorpupertät. Im. Ich habe ihm darauf hingewiesen das er die Frist zum ende des Monats verpasst hat aber ich eiwillige wenn er Sie zurück datiert und unterschreibe Sie ihm. Es ist nämlich so, wenn ich Urlaub oder Krank bin muss ich von den letzten drei Monaten die Gesamtstunden zusammen rechnen durch drei teilen und dann noch durch dreißig Tage, so das ich auf einen Gesamtdurchschnitt komme an Stunden. zum 1.4.2019 habe ich das Unternehmen gewechselt & mein letztes Gehalt wurde unerwartet gekürzt. Er muss dann aber seine Arbeitsunfähigkeit mit einer entsprechenden Bescheinigung nachweisen. So können Sie die Vergütung Ihrer Überstunden berechnen, Der Zeitlohn – wie Arbeitnehmer vergütet werden können, Krankheit im Arbeitsrecht – was der Arbeitsvertrag festhält und welche gesetzlichen Regelungen gelten. Es wurde ausgemacht das ich auf 15 bis 20 stunden die woche runtergestuft werde. Grüsse, Heike. Sie als Zusteller sollten immer genau Ihre Arbeitszeit schriftlich dokumentieren und am besten von einem Dritten, zum Beispiel einem Kollegen, beglaubigen lassen. Im Arbeitsvertrag steht nichts dergleichen. Nachdem ich nun da sei würde das nächsten Monat (in 4 Wochen) nachvergütet werden. Wenn bei uns Fehlstempelungen vorkommen, dann werden nach 3 Fehlstempelungen 20 Minuten GDL – Gewerkschaft Deutscher Lokführer, Kurzarbeitergeld – Wenn das Unternehmen nicht mehr zahlen kann. Doch manchmal staunen sie beim Blick auf die monatliche Abrechnung nicht schlecht, da am Lohn Abzüge vorgenommen wurden und dementsprechend weniger Geld ausbezahlt wird. Meine Freundin ist im Einzelhandel beschäftigt und arbeitet per Vertrag 15 Stunden in der Woche. von der Arbeitszeit als Strafe abgezogen. Wenden Sie sich im Einzelfall mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt. Ich hätte vorher eine schriftliche Gehaltserhöhung bekommen aber nichts schriftliches und keine Stellungnahme zu den Gründen, warum mein Gehalt dauerhaft gekürzt wird. Jetzt Gehaltscheck machen (Anzeige), Was ist Voodoo: Die Religion und die Rituale einfach erklärt, Schildkröten überwintern - so wird es für die Tiere angenehm. Jetzt 2 Jahre später führen sie jetzt eine Elektronische Zeiterfassung ein. Jetzt habe ich mich gewundert das kein Geld überwiesen wurde. Es wird ihr Beschäftigung im vollen Umfang angeboten und auch die Möglichlkeit mehr Stunden zu leisten. 1000 Mitarbeiter mit Betriebsrat,möchte der Chef die tariflöhne nicht mehr bezahlen.es sieht nun so aus das der werksvertrag neu ausgehandelt wird.Nun wurde druck gemacht vom Chef wir haben staffellohn der mir beim vetragsabschluss zugesichert wurde, 3 Monate/6Monate/ab 13 Monat Festvertrag jeweils eine Lohneerhöhung geben.Ich bin seit 7 Monaten dabei und habe wie die meisten einen Jahresvertag der noch 4 Monate läuft,bin aber auf besten wege auf eine Festanstellung. Guten Tag das Entgeltfortzahlungsgesetz sagt in § 3 Absatz 1, dass ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer trotzdem Lohn von seinem Arbeitgeber beanspruchen kann. Dieses Jahr wurde ich oft an meinen eigentlichen Arbeitstagen angerufen dass ich nicht kommen bräuchte weil zu wenig einbestellt sei. Da Ihre Tochter jedoch pro Stunde bezahlt wird, steht ihr in der Regel kein Gehalt zu, wenn der Chef sie frühzeitig nach Hause schickt. So gelten verschiedene Bedingungen für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung, für Auszubildende oder geringfügig Beschäftigte. Wenn Sie sich beim Anbieter austragen, wird ein sog. Im Zweifelsfall erkundigen Sie sich bei einem Anwalt. für die Restlichen Tage im Februrar habe ich aktuell keine Information über sein fehlen. Wie ist Ihre Einschätzung dazu? Hallo Niklaas, der Kürzung bzw. gibt es im Arbeitsvertrag ein festes Gehalt, so sollten solche vom Chef angeordneten Minusstunden nicht dem Arbeitnehmer zu Lasten gerechnet werden. Der Stundenlohn ergibt sich hier aus der Schnelligkeit. Christine. Bei manchen Aufträgen muss der Kunde angerufen werden bevor sie zu ihm fährt. „Opt-out“-Cookie auf Ihrem Computer gespeichert, der die Anzeige der Werbebanner des Anbieters zukünftig verhindert. da wir die Einzelheiten Ihrer Situation nicht kennen und darüber hinaus nicht befugt sind, eine Rechtsberatung zu geben, können wir in diesem Fall keine Aussage machen. Nun zahlen die mir für die zwei Wochen Arbeit nur 144€ und haben mir von Gehalt 980€ abgezogen. Vielen Dank und liebe Grüße Aber die Firma hat mir durch Änderung januar 5 Tage mehr aufgebrummt und 5 Tage waren durch Führerschein entstanden ist das rechtens ? ein Schreiben von der Krankenkasse ergeben hätte dass der Vorfall noch nicht abgeschlossen wurde. seit Januar 2019 neuer Arbeitsvertrag in dem endlich Krank und Urlaub gewährt wird. Sie erhält Stundenlohn, wird jedoch nicht regelmäßig eingeteilt oder einfach früher nach Hause geschickt weil der Eigentümer einfach das Café schließt da er keine Lust mehr hat. Sie mussten selbst im tiefsten Winter bei Temperaturen von bis zu −30 °C bereits um halb vier Uhr früh Zeitungen in der ganzen Stadt austragen und erhielten weder einen Lohn noch Taschengeld dafür. In der Regel erhalten Arbeitnehmer jedoch in jedem Monat genauso viel Geld – auch, wenn sie mal mehr und mal weniger gearbeitet haben, denn: Am Ende gleichen sich die Arbeitsstunden ja wieder aus. Darf er das? wie kann man nachweißen, dass er nicht verschüldet für missstunden, Nur will ich das absolut nicht durchgehen lassen. Oft wird in den Verlagen aber pro Stück gezahlt. ja, diese Möglichkeit besteht. Wie das in Ihrem Fall geregelt ist, sollte im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Aus den oben genannten Gründen darf der Arbeitgeber das Gehalt nicht einbehalten. Kann man dies Rückwirkend einfordern? Sie haben die Wahl: Jetzt 24 Monate lesen und 150€ Sparvorteil sichern oder 3 Monate lesen und nur 2 bezahlen! Die anzahl der Menschen, die ein Abo der Print-Ausgabe einer Zeitung haben geht zurück. Wenn ich jetzt mal krank bin, müsste ich am Montag schon zum Doc gehen um eine AU zu erhalten. Schickt der Arbeitgeber sie nach Hause, weil nicht genügend Arbeit vorhanden ist, darf dies üblicherweise nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. Ab wann darf der Arbeitgeber kürzen. Nach einem Gespräch hatten wir die einigung das die verkürzte Arbeitszeit auf 7 Std von 16 bis 23 als Lohnerhöhung gewertet wird. Hallo. Der Arbeitgeber hat mir nun auf Verdacht dass ich vielleicht länger als 6 Wochen krank bin den Lohn gekürzt. Ist das rechtens?? Rezeptebuch | Hier findest Du kreative und einzigartige Rezepte! dem Lohnvorenthalt sind strikte und enge Grenzen gesetzt. Diese hat mir gegenüber argumentiert, daß ihr Kenntnisstand wäre, dazu gibt es keine gesetzliche Grundlage und der Chef hat dieses Verfahren so angeordnet. Hallo Obwohl ich da nie arbeite. Zum Lohn hinzu können Aufwandsentschädigungen kommen, zum Beispiel wenn Sie mit dem Auto unterwegs sind oder die Zustellgebiete schwer zugänglich sind. In dieser Zeit begutachten Mitarbeiter und Chef sich gegenseitig ganz genau und entscheiden sich, ob sie gut miteinander arbeiten können und auch wollen oder eben nicht. und das ist meistens der Donnerstag. Hatte einen freien Dienst Vertrag. Eigentlich ähnelt das eher einem Aushilfsjob. dabei wird uns automatisch eine halbe Std Pause abgezogen. Viele abbonieren lieber die digitalen Ausgaben. die Minusstdunden will er dann vom Urlaub oder von den Feiertagen abziehen. Grundsätzlich beschreibt eine Nebentätigkeit arbeitsrechtlich all jene Beschäftigungen, die Sie neben dem eigentlichen Hauptberuf ausüben. Damit hab ich mich dann irgendwann abgefunden. Die Arbeitszeit beginnt mit der Ankunft an Ihrer ersten Verteilstelle. obwohl das nicht in meinem Arbeitsvertrag steht in der Regel sind Arbeitnehmer für die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu vergüten. Genauso die Feiertage die auf einen Wochentag fallen müssten doch ebenfalls bezahlt werden, selbst wenn sie frei hätte, oder? Dies scheint mir nicht rechtens zu sein – Kann mir zu dieser Frage vielleicht jemand mit einer Rechtsgrundlage helfen? Ab Januar kann ich wieder halbtags zu meinem alten Chef zurück, somit habe ich fristgerecht zum 31.12.2017 gekündigt. Jetzt meine Frage ist das alles so richtig darf das mein AG? Lohnabzug – Unter welchen Umständen darf Ihre Vergütung verringert werden? Es gibt nichts schrifliches das es so wäre. Bisweilen hält sie jedoch eine Erkrankung davon ab, zur Arbeit zu erscheinen. wir sind nicht befugt, eine Rechtsberatung zu geben. Guten Tag , Trägt hingegen der Chef die Schuld an den Minus‌stunden, darf er den Lohn nicht kürzen. Ich bin Maler und Lackierer von Beruf und wollte wissen: Bitte wenden Sie sich ggf. Die Arbeitszeit endet, wenn Sie die letzte Zeitung in den Briefkasten geschoben haben. Also nicht mein Verschulden. das ist doch Lohnkürzung. Habe aber zwischen 150-300 netto weniger im monat. Alle Inhalte, insbesondere die Texte und Bilder von Agenturen, sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur im Rahmen der gewöhnlichen Nutzung des Angebots vervielfältigt, verbreitet oder sonst genutzt werden. Arbeite jetzt teilweise mehr als vorher. Der Arbeitgeber müsse ihr den in jedem Falle monatlich auszahlen. Dabei wurde mündlich vereinbart das sie ab Juni 2019 2 Wochenstunden mehr Arbeiten kann und eine angepasste Lohnerhöhung bekommt, weil er sehr zufrieden mit ihrer Arbeit ist. Darf das Geld für die entschuldigten Tage einbehalten werden oder steht es mir zu ? Wie gesagt, er war nicht ein einziges mal vor Ort. Ich bin also davon ausgegangen das ich auf 450 euro arbeiten kann. Februar 2021. Doch auch immer mehr Erwachsene tragen Zeitungen aus, um sich etwas dazu zu verdienen. Minusstunden holen wir im Sommer eigentlich wieder rein. Zeitung austragen ist ein beliebter Nebenjob, um etwas Geld dazu zu verdienen. Jedoch habe ich aufgrund der Coronakrise nur 175 Zeitungen bekommen, weil es Probleme mit der Produktion gab. Wie sieht es bei Überstunden bzw Freizeitausgleich aus, es muss ja der gleiche Gehalt bezhalt werden wie wenn ich arbeite , abgesehen von den Tarifzuschlägen stimmt das ? Auf unserem regionalen Gebrauchtwagenmarkt kannst du dein Auto kostenlos online inserieren und von privat verkaufen. Lesen Sie hierzu unseren Ratgeber zum Thema Minusstunden und erkundigen Sie sich in jedem Fall bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, ob Ihr Arbeitgeber sich hier richtig verhält. für solche mit -Symbol. Ein Anwalt kann Sie darüber informieren, ob das Ganze in Ihrem Fall gerechtfertigt ist. Allerdings können Sie, wenn Sie arbeitslos gemeldet waren, beim Arbeitsamt eine Weiterzahlung des Arbeitslosengeldes beantragen, da die Krankheit den Beginn des Arbeitsverhältnis verzögert hat. Habe dann ende August meine Lohnabrechnung bekommen da stand das ich 1300 euro überwiesen bekomme, habe dann direkt nachgefragt und die meinten ja das stimmt so. Darüber gibt es dementsprechend auch einige Abrechnungen. Ein Lohnabzug wegen Krankheit darf daher in der Regel nicht erfolgen. Jetzt stellt sich die Firma quer und will einfach nicht zahlen und nie ist jemand zu sprechen. bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Jetzt hat mein Arbeitgeber mir aber auch nur 12 € bezahlt. grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie auch während der Probezeit zu bezahlen, wenn Sie krankheitsbedingt ausfallen (§ 3 Abs. Hallo liebes Team, Obwohl meine Kündigungsfrist der 31. Bei uns in der Firma haben mehrere Mitarbeiter mehr wie 20 minusstunden. (Montag +Dienstag) Sie verdient dabei unter 800€ im Monat. Vielen Dank. Er kam aber nicht und meldet sich auch nicht weiter. Ich bin im Gehalt und nicht auf Stundenlohn. Sie können sich überlegen, ob Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden wollen, der Ihnen bei Ihrem Anliegen zur Seite stehen kann. Ich bin Auszubildende und mein Chef hat mir seit 7 Monaten mein Gehalt gekürzt, da ich 2 mal einen Fehler gemacht habe. Ist das rechtens???? Er meinte na klar das würde gehen. Hallo, Ihr Arbeitgeber sagte ihr nun, dass sie im Falle von einer Krankheit trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur ein Fünftel ihrer eigentlichen Arbeitszeit von 15 Stunden bezahlt bekäme, das wären also 3 Stunden pro Woche. Meine Frage wäre, ob er das überhaupt darf, denn eigentlich ist es ja nicht meine Schuld und im Vertrag steht das ich einen Fixpreis bekomme. ich habe eine Frage zu Zeitabrechnung. Hallo, Über Whatsapp habe ich Ihn zu eine AUfhebungsverag bewegen können und er hat mir den Termin bestätigt das er kommt zum unterschreiben. Einige Tage davon waren entschuldigt einige nicht. Seid 4 Tagen warte ich auf diese Kündigung und zur Arbeit erscheint er auch nicht ohne Krabnkmeldung oder änliches. eine Antwort auf Ihre Frage würde bereits unter die anwaltliche Beratung fallen. Jetzt ist die Frage ist das Rechtens? generell ist ein Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag gültig, wenn beide Parteien dem zustimmen (was spätestens durch den Arbeitsantritt gewährleistet ist). arbeitsvertragliche Änderungen sind in der Regel nicht für sie verbindlich, wenn Sie dem nicht selbst zugestimmt haben. Jetzt sagt mein Chef ich habe soviele Minusstunden angesammelt, das er mir die vom Lohn abziehen will. Firma alle Mitarbeiter auf 20 minusstunden runter gestuft und will das mit dem Februar gehalt/ lohn verrechnen ohne die Belegschaft in irgendeiner Weise drüber zu informieren. Ich hab heute meinen letzten Arbeitstag. Sie meinten auch es gibt Beweis Fotos das es in dem Haus nicht sauber genug ist. Da unser Geschäftsjahr am 31.1 immer endet behauptet der Chef das bis zum jeweiligen Datum den 31.1 alle Mitarbeiter auf diese 20 Stunden runter sein müssen. Anders ist es jedoch, wenn es ein flexibles Gehalt auf Stundenbasis gibt. Und welche Nachteile habe ich dadurch? Sie meinte wenn ich nicht arbeite wird Urlaub genommen was ich aber nicht beantragt habe oder sonst was. In der Regel sieht es so aus: Für eine vertraglich vereinbarte Leistung erhalten Arbeitnehmer vom Arbeitgeber – ihrem Vertragspartner – eine Vergütung in bestimmter Höhe als Ausgleich. Hallo, für Sie einsetzen kann. Unbezahlt bleiben hingegen das Warten auf die Zeitung an der Verteilstelle, die Anfahrt zum Austragungsort sowie das Sortieren und Umschichten in ein Transportmittel. Er hätte dazu nur das Recht, wenn beide Vertragspartner mit dieser Regelung einverstanden wären und ihre Zustimmung beispielsweise im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten hätten. vertreten. Mir geht es darum, das eine Mitarbeiterin ihre Dienste kürzt, teilweise tauscht und dann nicht erscheint, und so immer wieder Minusstunden aufbaut, ohne diese auch nur ansatzweise Versuchsweise durch Mehrarbeit auszugleichen. Brauche aber wegen mehr arbeiten 50 Stunden. Der Arbeitgeber hat durch die nicht gemachten Anrufe keinen Schaden. Gängig sind um die 15 Cent pro ausgetragene Zeitung. Ich habe unentschuldigt in der Probezeit gefehlt auf Arbeit und mich nach Ermahnung krankschreiben lassen bis die Kündigungsfrist vorbei war. Aber im Oktober musste ich wieder so viel arbeiten jede zweite woche 26 stunden. Ist eine Verlängerung der Probezeit wegen einer Krankheit möglich? wir sind leider nicht befugt, eine Rechtsberatung zu geben. Bei Zweifeln können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihnen bei Ihrem Anliegen weiterhelfen kann. Darf er das?